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这样一来，既让社员拼命努力，还可以减少一部分的付出。
之前的贡献度可是能够一直积累，想什么时候兑换便可以什么时候兑换。
缺点也有，比如连续几次没能得到自己想要的结果，有些社员不免泄气，这个时候他们的灵活性便起到了作用，通过考核，认可你真的努力，那可以额外给你奖励。
不至于让你的努力白费。
总之，想要获得更多，就需要做的更多。
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