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四笔钱入帐，五场的帐面上是空前的富裕。财务科的职员是满面春风，其他科室也差不多，形势一片大好，大家干劲更足。

开会时，会议室里气氛一片融洽，连争执都少了，各科室相处十分和谐。

这让吕进步十分不适应。为什么变成了这样？供销科无论在哪个分场都是非常重要的一个科室，偏偏到了五场这里，本该是边缘冷门的农牧科成了香饽饽？据说五场的年轻人都在打听农牧科还招不招人？供销科倒也有人打听，可是人家问的是要是农牧科不招人就先去供销科占地儿，以后再平调也方便。

吕进步听了只想骂人，一切都乱了套了，这是什么世道？

他当初来五场是带着明确的目的而来，他想要的是邓场的秘书之位，和将来的副场长甚至五场场长之位。现在看来，目标离他越来越远了。吕进步心怀不甘，但又无可奈何，或许，他需要一个外援？

这是一场总结大会，来开会的不但有各科室干部，还有各大生产队的代表和知青代表。

两位领导进行发言和总结后就是大家的讨论时间。

与以往的剑拔弩张、唇枪舌剑不同，今天讨论的主题很单一。

生产队代表问的是：顾秘书，你能不能想想办法，提升一下我们生产队的生产水平？为我们的社员多谋点出路。

知青代表问的是：顾科长，我们知青对你为我们所做的一切都非常满意，不过，我们还有一些想法，就是咱们的图书室能不能再扩大一些？咱们的精神生活是不是还可以再丰富一些？我们女知青想组一个业余文工队可以吗？

其他的代表也纷纷发言。

其中十个问题是有七个是冲顾立春来的，剩下两个是先经过领导同意再冲顾立春来，最后一个是他实在解决不了的。

顾立春忙得嘴都不够用，吕进步闲得发慌，抄着手看热闹。

朱书记看着都心疼顾立春，在旁边劝道：大家别急，一个个来。这次商量不完，下次再说也可以嘛。

邓场也发言：小顾先把问题记下来，我们以后再逐个讨论论证，大部分问题，不可能现场就给你们答案。

大家一听也是，有些问题怎么可能现场得到答复？

讨论的热度终于降了下来，顾立春终于得以喘口气，有人递过来一杯水，顾立春接过来喝了。喝完才发现是邓场递的，他真心诚意地流露出一副受宠若惊的神色。

顾立春喝完水，缓口气，朗声说道：关于各生产队的发展问题，这个情况太复杂，毕竟各生产队的情况不同，我们得制定出因地制宜，因人而异的方案，没有调查就没有发言权，我得带领咱们的干部团队进行实地勘察和科学论证，最后再集思广益，选出最好的方案，大家不要着急。我们一一个个的来。

胡大华快人快语：顾秘书，你把我们队做为试点生产队吧，我们全体队员一定积极配合你。

其他生产队代表不干了，纷纷下场抢人：我们也可以的。

顾立春笑着往下压压手：别急，一个个来。这个可不是食堂打饭，到的越早越好。

一场会议开了一个半小时，顾立春被吵得头昏脑涨的。

开完会，他生怕大家再拉着他继续讨论，便直接进了邓场办公室。我就不信你们敢跟着进来，果然没几个人敢进来。

对面的邓场：到我来这躲风头？

顾立春坚决不承认：没有，我来聆听领导的教诲和汇报工作。

邓场：那行，你接着汇报。

顾立春汇报了10分钟工作，喝了20分钟茶，等到大家都散了，他才慢悠悠地出来。

吕进步一看到顾立春在邓场办公室里一呆就是半小时，心里就很不好受，他义正词严地说道：顾同志，你汇报工作的时间太长了，领导的时间很宝贵，咱们做下属的要注意分寸。

顾立春看着吕进步，笑着说：吕同志，这不是时间宝贵与否的问题，是你本人的说话水平还有进步的空间。

吕进步：